时尚休闲娱乐

Girls,我已经准备好“领导”世界了

发布时间: 2020-12-12点击量:

全球化的进程,全球人口流动的增加,以及信息流通的加快,使得我们的社会正在步入一个多元文化时代。

多元,diversity,意味着多种选择,意味着不受局限。

如今的年轻一代,一方面感受着来自世界各地纷繁的多样文化的冲击,一方面也更乐于挑战自己,挑战偏见,尝试一些在上一辈人眼里不能实现或者无法理解的新事物。

但当我们把目光转移到女性这一群体上,观察她们在商业和学术领域的表现,我们能说她们同样被给予了多元选择的机会了吗,她们也同样被鼓励去突破成见、追求自我了吗?

在 5 月 12 日于北京举行的加州大学伯克利分校 150 周年校庆峰会上,在商业和学术界取得杰出成就的六位嘉宾,就以“多元文化时代与学术前沿”为主题,讨论女性在多元文化时代所面临的环境与问题。

讨论由主持人——经济学人集团大中华区总裁刘倩女士的一个问题引出。

我们的身边,有越来越多的女性接受高等教育、步入职场,然而无论是数据,还是大家的日常观察,都在告诉我们一个显而易见的事实:

越到高层,女性领导人的数量就越少。

世界 500 强企业的高管中,女性的比例只有 20 %。就连一向提倡多元的伯克利,才在去年选出建校 149 周年来的第一位女校长。

在工作或是生活中女性没有发挥自身潜力、取得领导地位的原因究竟是什么呢?

多元竞争时代

需要女性特质

时代集团总裁王小兰女士首先提出了自己的看法。

在社会和生活中,人们有男女之别,性别是一种社会角色。但在强烈竞争的环境下,在职场上,却存在成功者和失败者、强者和弱者。

有些女性朋友往往觉得自己相对柔弱的性格不适合这样残酷的环境,却因此失去了展现自己能力的机会。

实际上,女性可能在细心程度、耐心、忍耐力上都更胜男性一筹,在社会矛盾、思想交锋激烈的时候,企业或者学术组织中有男女的共同参与,会营造一个更加和谐的环境,取得更好的结果。

2017《福布斯》全球女性权势榜,

前 4 名分别是:

安格拉·默克尔;特蕾莎·梅;

梅琳达·盖茨;谢丽尔·桑德伯格

从王小兰女士自身的经历来讲,在她管理企业的岁月里,每天都会遭遇到新的情况,或是挑战,或是惊喜,而无论是喜是忧,都让她这个管理者在深夜难以入睡。但正是几十年如一日的坚持,让她和她的企业取得了今日的成就。

忘记性别,追求卓越

特斯拉中国区副总裁陶琳女士从不同的角度看待这个问题。

职场经验丰富的她,既做过记者,又待过民营企业,现在又在一家外资企业工作。多元化思考的方式在不断的职业变化中产生,也激励着她积极看待每一个变化,勇于尝试新的事物,不要害怕也不要拒绝改变。

她认为,有些女性常常会因为这样那样的原因自我设限,比如我在自己所在的领域不是最优秀的,是不是意味着我再也没有成功的可能;再比如我在体力等某些方面比不上男性同事,是不是就意味着我的确应该把某些机会让给男性?

答案当然是否定的。

性别不应该成为女性限制自己的原因,女性衡量自己的方式,也不应当局限于与男性一争高下。忘掉自己的性别,在每一份工作中做到最好,抓紧一切机会学习,不断超越过去的自己,成功的机会就会出现在眼前。

女性的成功

离不开社会和家庭的支持

当然,女性在职场和生活中的不利地位绝不仅仅是女性自身的原因所造成的。

王小兰女士和陶琳女士的上述发言都表明,女性有实力也应该站在领导者的舞台上,却又由于多种原因没能上台。这些原因之中,社会因素就扮演着重要的角色。

拨打电话 分类